联想常程宣布离职(联想高管常程宣布辞职)

近日，联想高管常程突然宣布辞职的消息引起了业界和媒体的广泛关注。常程作为联想集团最高级别的副总裁和常务委员，负责集团法务、投资和并购等业务，其辞职引起了外界对联想集团未来的担忧和猜测。本文将从影响、原因、后续和启示四个方面分析联想高管常程宣布辞职的原因和影响，并为大家提供一些启示。

1、辞职的原因

据了解，常程此次辞职是自己的个人决定，并且与公司没有任何矛盾或者不满有关。有业内人士猜测，因为近年来联想集团的业绩一直处于下滑状态，近几个季度的财报也未能扭转颓势，这可能对高管层造成一定的压力和不安。常程的离开，也可能是其觉得自己无法再为公司带来更多的价值和改变。

此外，有分析认为，常程辞职还跟他的新职业有关，他将担任一家海外知名企业的高级管理职务。在现今互联网产业处于高速发展时期，具有深厚行业背景与经验的管理人才变得越来越稀缺，因此有可能是其被其他公司高薪挖角。

不管是个人原因，还是公司形势的推动，常程的离开，对于联想集团的影响都是不可忽视的。

2、离开对公司的影响

常程离职对于联想集团的影响主要涉及以下几个方面：

（1）权力转移。常程拥有联想集团最高级别的副总裁和常务委员职位，负责公司的法务、投资和并购等业务，离开后这些业务的权力转移将直接影响到公司的业务运作和决策。

（2）人才流失。常程长期担任联想集团高管，对公司业务、文化和人事非常熟悉，其离开势必会对公司的稳定和发展带来一定的不利影响。同时，一些跟随常程的重要团队成员也可能跟随其离开，对公司的人才流失也是一种挑战。

（3）形象受损。常程离职意味着联想集团高管层的不稳定和公司经营困境的加剧，这可能会对公司的股价和投资者信心产生一定的负面影响。

3、离职后的动向

常程离开联想集团后，媒体和业内人士对于其未来的发展和规划也很关心。但是，由于常程属于自发离职，因此其未来的动向目前并没有公开披露。

不过，据悉，常程曾表示希望能够在IT产业领域继续发展，积累更多的行业经验。从这个角度来看，常程离开联想集团后，有可能会在互联网行业寻找新的机会并发挥自己的能力和特长。

4、离职给我们的启示

常程的离职，豪无疑问地给我们留下了重要的启示和教训：

（1）高管也需要变革。高管的离开并不一定意味着公司的衰落和衰退，通常都有一定的原因和逻辑。因此，对于高管来说，也需要自我反思和变革，寻找新的发展机会。

（2）员工拥有更多自我选择的权利。随着人才市场的日益竞争化，员工也有了更多选择自己工作环境和发展方向的权利。因此，企业需要更好地关注员工的需求和动态，做好员工才干的留存和激励。

（3）转型升级是企业发展的必由之路。常程离职带来的不仅是人才的流失，更重要的是企业所处的行业和市场的转型和升级。因此，企业需要时刻关注行业趋势和变化，积极调整和升级自己的战略和管理模式。

总结：

常程离职对于联想集团的影响和影响因素是多方面的，这为我们提供了深刻的思考和启示。只有深入分析社会和市场变化，做好公司的战略规划和人才培养，才能够更好地应对企业的挑战和变化。